TALIVA · Connecter les talents aux opportunités. Simplifier le recrutement. Développer les compétences.

TALIVA · Notre vision

Le travail ne devrait pas manquer de talents, et les talents ne devraient pas manquer d’opportunités.

J’ai toujours été convaincu que le potentiel humain est l’une des plus grandes richesses d’une société. Pourtant, sur le marché du travail, les entreprises peinent parfois à trouver les bonnes compétences, tandis que des personnes expérimentées restent sans emploi ou n’ont pas accès aux opportunités qui correspondent à leur savoir-faire.

C’est en observant cette réalité au fil de mon parcours professionnel que j’ai commencé à imaginer une autre manière de connecter les entreprises et les talents.

Une conviction née du terrain

Dans le secteur automobile, j’ai été confronté à un besoin urgent de recrutement pour mobiliser une équipe qualifiée à la suite de la détection de non-conformités sur des produits livrés à notre client. Face aux délais imposés, les solutions traditionnelles se sont révélées longues et coûteuses. Faute de candidats disponibles à temps, nous avons dû recourir à un prestataire externe spécialisé, au détriment de la rentabilité du projet.

Cette expérience a été un déclic : les entreprises ont besoin de solutions plus agiles pour identifier les compétences disponibles, mobiliser rapidement les bons profils et gérer efficacement les missions temporaires et les contrats associés.

Mon expérience dans le domaine de la formation professionnelle a ensuite renforcé ma conviction que le recrutement ne suffit pas à lui seul. J’y ai constaté le rôle essentiel de la formation continue et de l’approche par compétences pour développer le potentiel humain, renforcer l’employabilité et rapprocher les qualifications des besoins réels des entreprises. Les talents doivent pouvoir évoluer et se préparer aux métiers d’aujourd’hui comme à ceux de demain.

Des compétences présentes, des opportunités à connecter

Cette réalité dépasse le secteur industriel.

Lors d’un séjour à Saïdia, j’ai rencontré des professionnels du tourisme qui se retrouvent sans emploi pendant la basse saison, alors que d’autres destinations recherchent activement du personnel au même moment. J’ai également observé, dans le secteur agricole, des travailleurs expérimentés qui se déplacent selon les périodes de récolte, sans toujours bénéficier d’une visibilité suffisante auprès des employeurs.

Ces expériences révèlent un même paradoxe : des entreprises ont des besoins, des travailleurs possèdent des compétences, mais les deux ne se rencontrent pas toujours au bon endroit et au bon moment.

Au-delà du recrutement, il existe donc un véritable enjeu de visibilité des compétences, de mobilité professionnelle et d’adéquation entre formation et emploi.

TALIVA : rapprocher les entreprises, les talents et les compétences

C’est de ces constats qu’est née TALIVA, une plateforme RH conçue pour simplifier et digitaliser le recrutement et la gestion des contrats jusqu’au paiement, avec une attention particulière portée aux besoins des entreprises et aux réalités de l’emploi temporaire.

Notre ambition est d’aider les entreprises à recruter avec plus de réactivité, à simplifier leurs processus RH et à mieux gérer leurs besoins en personnel, qu’ils soient permanents, temporaires ou saisonniers. Nous souhaitons également contribuer à donner aux talents une meilleure visibilité sur leurs compétences et un accès facilité aux opportunités professionnelles.

À terme, nous voulons favoriser les passerelles entre recrutement, gestion contractuelle et développement des compétences, afin de contribuer à un marché du travail plus fluide, plus inclusif et davantage centré sur le potentiel humain.

Je crois profondément que la technologie doit simplifier les processus sans déshumaniser les relations. Elle doit permettre aux entreprises d’avancer et aux talents de trouver leur place, tout en valorisant l’expérience, les compétences et la capacité de chacun à progresser.

C’est cette vision qui nous anime chez TALIVA.

J’invite les entreprises, les talents, les organismes de formation et nos futurs partenaires à prendre part à cette ambition : construire ensemble un environnement professionnel où les compétences sont mieux valorisées et où les opportunités deviennent plus accessibles.

Parce que derrière chaque besoin de recrutement, il y a une entreprise qui doit avancer. Derrière chaque compétence, une expérience à reconnaître. Et derrière chaque talent, un potentiel à révéler.

Ensemble, faisons en sorte que les compétences rencontrent les bonnes opportunités, au bon moment.

Amine Mansouri
Fondateur & CEO de TALIVA

TALIVA — Les compétences au bon endroit, au bon moment.